员工：企业最珍贵的资源（孙泽华）

日期：2013年08月29日 阅读：2146次

       说起企业与员工，在我眼里，企业就像一个偌大的金字塔，想要站到金字塔尖居高临下眺望远处的风景，就要有稳固的根基，而员工就是那堆起金字塔坚实的石块。如果石块不能紧密相连，不能并肩作战，面对大漠的风沙、面对狂风呼啸的恶劣天气，高高在上的金字塔总有一天会破败不堪。

      员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。员工，就是企业最重要最珍贵的资源！如何防止员工像流沙一样悄然离去,如何保护好这么珍贵的资源,如何稳固高高在上的金字塔尖，我有一点自己的小想法与小建议。

        一个企业给我们最初的印象无非是在招聘时的一念之间。我曾徘徊在人才市场体验过那种小鲤鱼找妈妈的感觉。有的招聘摊位前只有简单的一张公司简介；有的摊位前只有一两个在玩手机的招聘人员；有的摊位前却有很多如星探一样的招聘人员站在路中热情的询问徘徊的人们……效果可想而知：组团招聘的摊位前门庭若市，而前者只是偶尔有人驻足徘徊。透过现象看本质，在没见过企业真面目的时候，招聘信息、招聘人员、招聘方式都是企业在大众心中的形象。详细的企业简介、招聘资讯、招聘的态度等本身就是一个企业的门面，是企业潜在的宣传广告！

        一个企业的人文环境、工作氛围对员工来说也非常重要。消极压抑的工作氛围会令员工感到不舒服，自然也无法以最好的状态投入工作。相反，如果大家相处融洽，真的做到“如家”的和谐，那么我相信大家的工作效率会显著提高。

        建立和谐的氛围并不很难：对于初次来公司的员工，一杯温水、一个笑脸、一句简单的问候就会给一个忐忑的面试者极大的鼓励与家一样地温暖。对于老员工，我们更是要相互鼓励相互支持。平时碰面大家默契的一个微笑，简单的打个招呼，都会给我们的工作增添一份温馨。如果偶尔有人身体不舒服，一条短信、一个电话、一句问候都将是“战友们”一份莫大的支持。家无非就是相互理解、相互支持、相互关心……在企业的大家庭里，真心与真心的交点必将是温馨与快乐。

        有了良好的工作氛围，我们就要更加尽力的工作、奋斗。生活中往往有一些烦恼，这极易影响到大家的工作情绪。如何整理好这些负面的情绪是我们该克服的小困难。大家可以通过集体做早操的方式以饱满的精神状态投入到一天的工作中；可以在开早会的时候安排好全天的工作内容并且争取每天都给自己增加工作量，作为努力的方向；可以晚会的时候各自总结工作经验、吸取教训。大家不嘲笑别人的失误，一人遇到困难大家集思广益，相互理解与鼓励，良好的工作习惯是要通过大家的共同努力得来的。

        当然，我们的努力也要得到适当的认可与鼓励。企业可以采取一些奖励措施。比如在企业组织结构上的安排，多层级的体制更能吸引人鼓励人。在工人之间多分几个级别，大家看重的不仅仅是工资，更看重的是荣誉。在企业整体的组织结构也可多分级别，多层次设置岗位，不要让大家感觉再上一步比登天还难，让员工通过努力有更多的提升机会，增加大家的工作热情。

        在员工奖励上，企业可以组织一些活动。例如旅游方面，各种等级的先进人物可以去不同的地方旅游。假设从大连出发，途径青岛、上海……直至九寨沟，大家可以通过对公司的贡献不同到达不同的地方，贡献小的或许在大连旅游后就返程，贡献大的可能在送走返程的同事后继续前往下一站点。而平日努力工作贡献卓著的理所当然的抵达终点九寨沟，在大家轻松的旅行中也有激励与竞争。旅游的奖励还可以通过贡献的不同带家属的名额也不同，相信在那份荣耀的激励下，大家能得到更多亲友团的支持，进而更加努力工作，更加的敬业爱厂。

        良好的休息才能更好的工作。繁忙的工作之余，企业可以组织一些文体活动丰富大家的业余生活。经常开展一些比赛活动，例如：踢毽子、拔河、打篮球、打羽毛球等。诗词歌赋展示也可给我们增添乐趣。在快乐与笑声中大家更能学会团结、增进感情，给我们的“家”增添快乐。

        只要你看到企业的招聘，你就将被吸引而来；只要你踏入企业的瞬间，你就将被温馨的氛围所吸引；只要你成为企业中的一员，你就将每天充满激情的投入工作；只要你辛勤的付出，你就将得到企业的认可并得到更多的鼓励……拥有良好的工作氛围、更多的晋升机会、良好的奖励措施、轻松的文体活动，相信能让大家更有目标更有动力地工作，快乐的生活。

        安居乐业是国家的目标更是企业的荣耀，如果员工都能积极地工作、快乐的生活，每天沉浸在幸福之中，相信“流沙”也能成为“留沙”。以上是我对如何处理好企业与员工之间关系的小小建议，不足之处望见谅。

（辽宁佑逸   孙泽华）