怎样处理与领导、同事之间的关系（楼一兵）

日期：2013年06月26日 阅读：2174次

        每个人都是一个个体，由于文化修养的差异，社会阅历的不同，形成了其独特的思想、个性、行为模式及价值观，我们在工作过程中避免不了与领导、同事的接触，如何处理好与领导、同事的关系是一门学问。

        一、怎样处理好与领导关系

        1、尊重领导。 在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上，任何人都需要得到尊重，领导也需要得到尊重，多想想别人能当上你的领导，一定有比你强的地方。

        2、服从指挥 。很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。

        3、注意礼节 。人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，注重人情世故和必要的礼尚往来，体现了你对领导的尊重，领导也是人，也会心存感激。

        4、履行职责 。每个岗位都会有工作职责，一定要清楚自己的角色和岗位职责，该干什么，不该干什么，不要犯大忌。做到不玩忽职守，也不越趄代庖。

        5、充实自己 。打铁要靠本身硬，注意学习善于学习，不断提高业务水平和技术水平，你会感到路会起走越宽畅。

        6、相信自己，也相信别人 。相信自己能把这件事做好，它会让你有自信心，坚强面对一切困难。相信别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人。

        7、换位思考，相互理解。就一般情况而言，当领导的都希望为部属工作进步多提供一些帮助；当部属的要尽力做好领导交待的任务，尽量让领导满意。但在现实生活中，不尽如人意的情况经常发生，领导有领导的难处，部属有部属的困难，只要换个位置想一想，就可以产生相互惊解的效果。

        二、怎样处理好与同事之间的关系

        1、表示真诚关心 。关心别人不需要你有多大的付出，其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，赢得同事的接纳与好感。

        2、尽力帮助别人 。人既然是因为有缘才相聚，那么同事遭遇困难时，应该力所能及，为其排忧解困。美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”

        3、避免争吵抬杠 。在同事相处互动中，难免会产生矛盾。要懂得心平气和、理直气柔的道理，自己适时退让一步，以消弥无意的纷争。

        4、保持谦虚谨慎。 既要不断地进行自我反省，也要学会善于“示弱”，锋芒毕露未必是好事，养成谦虚谨慎的良好习惯。

        5、不与同事争功。 做好、做成一件事情是一个组织协同作用的结果，。卓越的人不会斤斤计较个人得失，具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格。

        6、学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

( 安徽佑逸   楼一兵)